ウチ(茨城県龍ヶ崎市)の場合は、通常アイデムさんに出します。
1回3～4万の枠です。ここがこの辺では一番反応がいいです。

募集期間が1～2年くらいあくと、10人以上は普通に応募があります。
今までの最高では、30人近く面接したことがあります。
試用期間の3ヶ月程度で退職して次の募集となっても、5人は電話があります。

人材難で有名な歯科衛生士の募集でも、数人の方がエントリーされます。
歯科医院のスタッフは、結構高いハードルをクリアして就職してきている
ということが分かります。

私の勤務医時代の頃の話です。
知人の紹介、大学厚生課に届いた募集の確認などもありますが、
一番数が多いのは、歯科月刊誌「日本歯科評論」の募集欄です。
我々の間でも、「『ヒョーロン』はほとんど求人誌」という認識でした。

基本的には、院内のスタッフの一員になっていただくわけです。
ですから、既存のスタッフとの連携や和、相性が一番重要と思います。
従って、以下のようなタイプは、どんなに能力があっても無理だと思います。

◇ とげのある性格、ダメ出し屋など
◇ 協調性のないタイプ
◇ 約束を守らない、など、基本的な部分の欠如

よく「歯科医院ではスタッフを容姿で選んでいるのではないか」という声を耳にします。
これは、当たらずとも遠からずといった感じです。

基本的な容姿については「既存のスタッフと並んで違和感がないか」が一番近い回答です。
ありていに言うと、たとえば太過ぎ、細過ぎetcですと、バランスが悪いですよねw
院長の個人的な好みなど、ほとんど入る余地はありません。

(この子、俺の愛人とかならぴったりなんだけど、スタッフだとなぁ･･･)
美人すぎ(俺的)もダメなようです。残念な放流も、何度かありました。

「とげのない快活さ」「癒しの雰囲気」

このあたりは、高ポイントです。

どうしても(自分を「レベルの高い有能な人材」だと思って欲しい)と思いがちです。
これは、どの面接にも言えることかもしれないと思いますが。

自分が院長になってみて、勤務医を雇うことを考えた場合ですが、まず思うのは
院長の臨床スタイルを理解して欲しい、合わせて欲しいということです。
非常に下世話ですが、そうです。
全く違ったスタイルを展開されるのでは、逆に心労が増えるばかりです。

多くの場合、勤務医を雇うときは、院長1人で患者数が回らなくなったときですので
「手早く」「基本的な治療を」こなせる、というのが第一条件のことが多いです。

また、専門医を雇うときは別ですが、基礎的な部分は別として
あまりアドバンスな技術は求めていません。
「そういうのはおいおい伝授する」くらいに思っているはずです。
逆に、アドバンスの勉強をしたいために就職する場合は、かなり給料は厳しくなります。

基本的に募集の動機が動機なので、基礎的な部分がいまいちでも、
何とかなりそうな範囲ならむしろ「自前で鍛えて何とかする」と思っているはずです。

ここを一番見落としてしまいがちです。

中にはスーツを着てこない人もいます。
履歴書の殴り書き、または書き間違いを修正液で消してくる人もいます。

それはまずいと思います。非常に苦しいです。
それだと、他が良さそうでも、取れません。

うちの場合は、まず受付が履歴書をお預かりして、私のところに持ってくるのですが
そのときに、微妙な表情をしたり、ニヤニヤしているときは、大抵そんな感じです。

実際の話が始まると、まずは長く勤められそうか、を基準に話をしていきます。
女性の採用なので(それでも開業以来今まで2名ほど「男性」の応募があり驚きましたが)
将来の結婚、出産、親御様のサポート、この辺は慎重に聞いていきます。

小さいお子様連れだと、保育園などからしばしば呼び出しが来ることもあります。
その他、PTAや習い事、他の仕事などが業務に差し障らないか、なども細かく考えます。

また当地は常磐線の駅前ではありますが、クルマ通勤が一般的な土地柄です。
とはいえ、あまりに遠い人は基本的に不安になります。

私は男性なので、スーツを着ていかないことはありませんから省略します。

大抵最初に対応するのが、受付の方なので、ここで嫌われないように、慎重に行きます。
硬すぎず、はっちゃけすぎず、基本礼儀正しく、相手を立てて、ですね。
(この業界は、女性を立てないとうまくやっていけません)

相手の院長の性格は、極端だったり攻撃的だったりしなければ、
それほど関係ありません。
とはいっても、何だかんだで割合身近にいる人なので、
生理的嫌悪感を抱かない範囲で、ということです。

案外大事なのが、診療室の道具の種類だったり雰囲気だったりします。
「とにかく早く回したい」という雰囲気のところもあれば
「じっくりとこだわりの臨床をしたい」という雰囲気のところもあります。

あと、院長の院内の説明は、とりあえずはあまり当てになりません。
「ていねいな治療を心がけている」
「予防中心の臨床を」
などと、いろいろ説明しますが、歯科の特殊性もあり、
「ていねい」「予防中心」などの各単語の概念の解釈が、
歯科医師間でありえないほど広範に散逸してしまっています。

自分の「ザツ」が、その院長のていねいよりも断然ていねいなことなど、ざらです。
事細かに、このようなことがいっぱいなのが、歯科業界なのです。
「自分的」普通を見つけるのがきわめてむずかしいのです。

もし見られれば、洗浄コーナーと、アポ帳も確認したいところです。
この辺に、その医院の実態が結構出てきます。

「ていねい」「予防中心」とか言っていて、アポ帳がぐちゃぐちゃだったり
衛生士の担当がクルクル変わるようでは、「･･･ry」

まあ、でも、とりあえず内定は多いに越したことはないし、
しょせん開業予備軍の?!勤務医、水商売のようなものですから
(そうでない方もたくさん存じてはおりますが)内定は多いに越したことはない。

それよりも、自前の資本財(医院、設備、スタッフetc)を持たない勤務医ですから
「○国民の生活が第一」ではありませんが、自分の生活が第一なのです。
夢は抱きつつも、臨床観の実現のような贅沢は開業後のお楽しみだったりします。

残念ながら、採用の実質的な最終的権限は、ほとんど院長にはなかったりします。
面接が終わった後の医局では、当然の様にあれこれ人事会議が始まったりします。
「えー、再婚する予定ぃ？」
「○○歳っ？ビミョーじゃなくない？」
「これ、金髪！とりあえず履歴書とかまずいでしょう」
･･･

見てもいないスタッフまで混じって、あれこれ言い出します。

(あっ、この子ダメ出し食らってる)
(この子せっかく巨乳だったのに、不評だわ)
思うところは多々あれど、院長の発言権はここではあまり大きくありません。
数々の履歴書がバルサのように華麗にパス回しされ、3-4-3では太刀打ちできません。

最終的に、医局で
「う～ん、これか、これかなぁ、どっちかかなぁ」
などと、大枠が示されて、ようやく院長が何か言うことが許されます。。。

今にして思えば、正直なところ、終わった感じである程度分かっていたのかもしれません。
その当時は、そんなことは思いも付きませんでしたが。

◇ とにかく人材を求めている
◇ 院長と性格が合いそう

なところが、やっぱり、単純に受かります。

◇ 院長がどうも理屈っぽかったor嫌味っぽかった
◇ やたらと根掘り葉掘り聞かれた
◇ 歯の模型を削らされた

ときは、だめでした。

逆に、いろいろな理由で、こちらが「ここヤバイ」と思うことがあります。
◇ 院内が不潔
◇ 院内を猫が走り回っている
◇ 院長が竹刀を常時携行している
◇ カルトっぽい
◇ スタッフの雰囲気がとげとげしい
etc

こんなときは、受かっていなくても、数日後に
「他に決まりましたので、御迷惑をおかけしました」
などと電話を入れてしまうこともあります。